Менеджеры среднего звена испытывают двойной прессинг — требования сверху и разнопоколенческая команда снизу. Из‑за перегруза растёт выгорание, а молодые специалисты всё реже хотят становиться руководителями.
Елена Богданова в интервью поделилась:
— почему управленцы среднего звена сегодня самая ценная и одновременно уязвимая категория сотрудников
— какие инструменты могут помочь преодолеть негативный тренд и выстроить новую систему внутренней устойчивости компаний
— что происходит в компаниях сейчас и что будет, если проблему не решать системно
Подробнее читайте в статье журнала Коммерстантъ
Правила использования материалов статьи
Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти» — и ссылкой на эту статью — abazhur.rivelty.ru/management-overload-commersant/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.
Вам также может быть интересно
- Классный инсайт всегда связан с эмоциями, и найти его можно в ходе глубинного интервью
- «Женщина. Карьера. Бренд. Свобода с достижениями и миссией»
- Как маркетинговые инструменты помогают HR понимать людей?
- Ключевые тренды в развитии интранета и цифрового комфорта сотрудников
- Что такое цифровой опыт сотрудника?
